首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 單位股權轉換不得隨意扣減職工工資

單位股權轉換不得隨意扣減職工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 647人看過

申訴人：25人，包括Guan

被告：某城市的一家數據設備公司

被告：某城市的一家**服務合作機構

案件事實：Guan等25名員工向仲裁處提出暫停工資和服務的上訴要求補發工資

調查核實：

關某等25人于1985年因征地被安置在總行**電線廠工作，隨后調到**汽車改裝廠工作。1990年5月12日，**汽車改裝廠與**視聽藝術服務公司第二部門合作開發科技產品，并簽訂了合作開發協議。根據協議，“甲方（**汽車改裝廠）負責原人員的安置，并按規定標準支付工資。乙方（*視聽藝術服務公司二部）應根據實際需要優先考慮甲方的冗余人員。”此后，**視聽藝術服務公司第二部門被撤銷，**電器公司繼續履行協議。1992年**電器公司更名為**公司**，自1991年8月起，該公司以**汽車改裝廠的名義向關某等25人支付報酬。1996年3月31日停產

**汽車改裝廠已不復存在，全部財產已移交給**宇公司作為**服務合作公司的資本投資，財產總額540萬元。之后，**服務合作機構租用了**汽車改裝廠營業執照

關等25名員工的檔案未辦理移交給**公司的手續。停發工資后，6名員工已達到國家規定的退休年齡，另一名員工因病死亡

分析意見：

在這種情況下，總部和**公司被視為共同被告，理由如下：

1.總部是項羽和金環的共同上級

2.金環地產作為總部的資本投資項羽，即：，總公司在**公司占有一定份額

3.員工的人事檔案沒有從金環轉移到項羽，而是由**公司發放工資

以上原因說明總公司和**公司都與員工有勞動關系，因此，將他們列為本案的共同被告是合理的

在本案的審理中，認為兩名被告侵犯員工的事實是存在的，并負有不可推卸的責任。因此，就雙方如何承擔責任而言，兩被告分別承擔50%，為了使本案簡潔明了，有利于保護職工的合法權益，仲裁結果如下：仲裁委員會裁定：1.關某等24名職工（死亡職工除外）1996年4月至10月的基本生活費為180英鎊張*麗（已故員工）1996年4月至6月的月生活費為180元，三個月共計540元，**公司和總公司分別承擔270元的一半

3.張麗的喪葬費為800元，總公司為符合退休條件的員工辦理退休手續。仲裁費為300元，由**公司和總公司分別支付

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論