既然他們都是公司的股東，并且被公司任命或雇用擔(dān)任某些管理職位，那么這些雙重身份的工人或員工在被解雇或辭職后如何看待或處理他們與公司的勞動爭議？在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，此類糾紛很多，有時難以處理

此類案件涉及兩種法律關(guān)系：一種是雇傭和履行職責(zé)形成的勞動關(guān)系；第二種是由資本或?qū)Ｓ屑夹g(shù)形成的股東權(quán)益關(guān)系。在這種情況下，員工與公司、普通員工之間勞動關(guān)系的形成具有特殊性。作為公司的高級職員，他們是根據(jù)《公司法》的規(guī)定及其主體資格形成的，也就是說，這些高級管理人員與公司的勞動關(guān)系的出現(xiàn)突破了勞動關(guān)系的基本法——勞動法，通過《公司法》中特殊員工的雇傭和解雇而形成和消除。因此，《公司法》對勞動關(guān)系法的適用，不僅應(yīng)考慮勞動法的適用，也應(yīng)考慮公司法中對高級雇員勞動關(guān)系的特殊規(guī)定的適用。這些高管被解雇后，勞動關(guān)系終止。他們與公司的勞動關(guān)系以公司的任命或雇傭為基礎(chǔ)。這是公司高級員工之間的一種特殊形式的勞動關(guān)系。在被任命或聘用之前，他們與公司沒有勞動合同關(guān)系。被解雇后，除非他們同意公司的新任命或像其他工人一樣簽訂勞動合同，否則不能說他們有實際的勞動關(guān)系。他們與公司之間存在的只是法律規(guī)定的合同義務(wù)

如果沒有股權(quán)關(guān)系，對于此類純勞動爭議，從實體法的選擇來看，勞動仲裁委員會和人民法院只能根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定和精神進行審判和裁決。但是，我國《勞動法》等法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)解釋僅對勞動關(guān)系終止后雙方的合同后義務(wù)作了簡要規(guī)定，如辦理社會保險轉(zhuǎn)移、出具《勞動關(guān)系終止證明》，歸還工人保管的物品和財產(chǎn)移交程序

這里還有一個共同而棘手的問題，即高管被解聘后，雙方對高管是否及時歸還相關(guān)有形和無形財產(chǎn)存在爭議，特別是如何計算因未能及時歸還相關(guān)財產(chǎn)而造成的損失？《勞動法》及相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定

在這種情況下，民法中的侵權(quán)責(zé)任賠償原則不能簡單適用。《勞動法》的勞動權(quán)利本位思想客觀上要求勞動者在違反法律規(guī)定后，他們對雇主的責(zé)任是適度和有限的，因為工資和行業(yè)風(fēng)險之間存在巨大差距。對于雇主的流失，我們不僅要考慮因違法和違約而造成的直接財產(chǎn)損失，還要考慮這種損失與工資之間的差距。只有在合理考慮這兩個因素后，結(jié)果才能真正公平