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寧波
員工死亡后養(yǎng)老金糾紛的解決
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理職工死亡后養(yǎng)老金糾紛案件的答復》的規(guī)定，解決職工死亡后養(yǎng)老金糾紛
，根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動保險。企業(yè)與合同工直系親屬因養(yǎng)老金發(fā)生的勞動爭議，屬于勞動保險范圍。因此，這方面的爭議屬于履行勞動合同引起的爭議。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十條規(guī)定：“無民事行為能力或者限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代表人代表其參加仲裁活動。”。在養(yǎng)老金糾紛中，雙方當事人是因工死亡的企業(yè)員工的一名或多名直系親屬。因發(fā)放養(yǎng)老金而發(fā)生的勞動爭議符合立案條件的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和當?shù)鼐唧w規(guī)定進行調(diào)解或裁決
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