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寧波
工資案件激增的背后
近年來，工人索要工資的案件數量持續飆升，尤其是群體糾紛頻發。這一現象不僅是經濟生活富裕的必然結果，也是勞動者權益保護的表現之一。因此，探索多元化的勞動報酬糾紛解決機制，可以節約訴訟成本，快速便捷地解決糾紛，最大限度地維護勞動者的合法權益
如此大量的群發工資案件從何而來
首先，建筑業容易發生集體工資案件。建筑業用工制度不完善，管理上存在共性問題。同時，建筑業也有其自身的就業特點。建筑工程屬于勞動密集型工種。對勞動管理人員和工人的技術水平和教育水平要求不高，工人具有相對可替代性。因此，建筑業工人的流動性非常強。例如，許多農民工進入建筑業從事勞動。此外，建筑業資金結算周期較長，勞動報酬期限也比較特殊。這兩個特點導致建筑業雇主和工人之間的勞動合同或勞動合同比例較低，容易發生糾紛。例如，海南省建筑工會調查了6348名農民工，結果沒有人簽訂勞動合同。2006年，東城區法院審理的勞動爭議案件最多的是建筑業，涉及161名農民工權益。今年年初，法院審結了一宗涉及44人的工資案，這也是一宗民工向分包商追討勞動報酬的糾紛
其次，經濟組織在籌備期和清算期容易發生勞動報酬糾紛。隨著經濟生活的繁榮，經濟組織的設立和解散越來越頻繁。在經濟組織變革過程中，法律關系和人事關系錯綜復雜，在用工管理和人事制度上往往存在疏漏。此外,經濟組織更迭資金往往不足,勞動報酬支付往往不及時,不足。因此，在準備期和清算期，經濟組織與勞動者之間的勞動報酬糾紛較多。同時，在清算期間，一旦與籌備組和經濟組織發生勞動爭議，通常會影響與經濟組織有勞動關系的工人群體的利益
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