企業解決勞動爭議的途徑有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 99人看過

    根據現行勞動法勞動爭議發生后,企業可以通過以下方式請求解決:

    (1)協商解決——在自愿的前提下,企業和員工尊重事實,明辨是非,充分考慮對方當事人的利益,在雙方達成一致意見的基礎上解決爭端的形式< < P > >(2)勞動爭議調解委員會調解——第三方調解;促進企業與職工之間的相互理解和相互包容,解決糾紛。p>

    (3)仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過程序或勞動爭議前置程序

    (4)訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前,它是一個一審和二審的系統

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
彭小蘭

彭小蘭

執業證號:

15301202011182468

云南振潤律師事務所

簡介:

專業,負責

微信掃一掃

向TA咨詢

彭小蘭

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: groupsex娇小紧的5一8| 厨房里摸着乳丰满在线观看| 亚洲av色无码乱码在线观看| 91福利在线观看视频| 特级毛片www俄罗斯免| 富二代琪琪在线观看| 十七岁在线观看资源网| 三上悠亚中文字幕在线播放| 美女张开腿让男人桶国产| 成年性羞羞视频免费观看无限| 国产人成无码视频在线观看| 久久精品国产一区二区三区不卡 | 97色伦在线观看| 男Ji大巴进入女人的视频| 天天操综合视频| 人人爽人人爽人人爽人人片av| japonensis19一20刚开始的| 男男18gay| 在线观看免费黄网站| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 91精品国产综合久久香蕉| 欧美激情一级欧美精品| 国产精品午夜国产小视频| 亚洲av无码之日韩精品| 高潮内射免费看片| 无翼乌全彩之可知子| 又大又硬又爽免费视频| youjizz国产| 毛片大全在线观看| 国产精品久久免费视频| 九九综合九九综合| 色老头成人免费综合视频| 成人黄色激情视频| 免费在线视频你懂的| 97视频久久久| 最近免费中文字幕mv电影| 国产思思99re99在线观看| 久久91精品国产91| 真实处破女系列全过程| 国内精品视频一区二区三区| 亚洲av日韩综合一区久热|