從我國的現(xiàn)狀來看，我國勞動力資源豐富，勞動力工資低，是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。但是，由于社會制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)對中國勞務(wù)輸出的影響，我們對國際勞務(wù)合作的主要形式“就業(yè)制度”有片面的理解，單純追求勞務(wù)輸出的數(shù)量，忽視涉外勞動合同的重要性，一些雇主確實(shí)歧視中國工人，如羞辱、體罰、扣發(fā)工資、，不知道在外勞受到非法侵害和發(fā)生勞動爭議時如何運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前形勢下，涉外勞動合同中的細(xì)節(jié)處理可以防止，盡量減少和解決此類涉外勞動爭議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實(shí)踐中，我認(rèn)為涉外勞動合同應(yīng)特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容：

1.勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、地址和聯(lián)系電話

4.勞動人員的工種和工作時間。所從事的工作類型應(yīng)說明所從事的崗位，如電機(jī)房值班電工或建筑照明維修電工（因?yàn)椴煌墓ぷ黝愋凸べY差別很大）。工作時間，包括雇傭期，應(yīng)注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。工資、津貼和補(bǔ)貼一般應(yīng)與在受訪國工作的當(dāng)?shù)毓と讼嗤ǔＲ詴r間為基礎(chǔ)，按時間、日期或月份計算。根據(jù)工作量，還有按件支付的費(fèi)用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)或夜班津貼。用人單位應(yīng)向勞務(wù)人員支付基本工資，以備不時之需

6.勞動保護(hù)、勞動人壽保險、工作、疾病或死亡治療規(guī)定。由于勞動人員所從事工作的性質(zhì)不同，勞動保護(hù)有其職業(yè)特點(diǎn)。合同應(yīng)規(guī)定發(fā)包人必須提供符合安全生產(chǎn)的場所，并按照所在國的有關(guān)規(guī)定支付勞動保護(hù)費(fèi)或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。如果在受訪國工作期間生病或因工負(fù)傷，雇主應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員在意外傷害發(fā)生時能夠得到及時、合理的賠償，保險費(fèi)由用人單位承擔(dān)。一般來說，合同期超過一年的員工可以享受一定的探親假。休假期間，用人單位只支付工資，不支付津貼

8.因各種原因造成合同中斷的處理方法。根據(jù)中國《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第17條，規(guī)定，只有當(dāng)一方當(dāng)事人有確鑿證據(jù)證明其不能履行勞動合同時，方可終止合同。勞動合同中應(yīng)列出中斷合同的處理方法。例如，雇主應(yīng)賠償勞務(wù)人員不少于三個月的工資，并承擔(dān)勞務(wù)人員的回程機(jī)票等。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發(fā)包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方違約。違反合同將損害另一方的利益。在實(shí)踐中，大多數(shù)都是雇主違約。如果用人單位未按合同規(guī)定的工種安排勞動，擅自轉(zhuǎn)崗，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，侮辱勞動者人格，導(dǎo)致不履行合同，違約的補(bǔ)救措施和賠償方法應(yīng)在合同中說明，一般情況下，支付金錢以賠償另一方造成的損失