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【勞動爭議】再就業(yè)關(guān)系也是勞動關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 89人看過

[勞動爭議]再就業(yè)關(guān)系也是勞動關(guān)系嗎？勞動者按照國家有關(guān)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡或完全喪失工作能力而退出工作并領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,在下列情況下可以辦理退休:(一)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲,，連續(xù)服務(wù)或工作年限達(dá)到10年（2）從事地下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康的工作的員工，男性55歲以上，女性45歲以上，連續(xù)服務(wù)或工作年限超過10年（3）男性50歲以上，女性45歲以上，連續(xù)工作或工作年限10年以上，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)證，勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的員工（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院（工人和勞動鑒定委員會確認(rèn)）證明完全喪失勞動能力。根據(jù)《工傷保險條例》（2004年1月1日起生效），員工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，辭退工作，享受月度工傷傷殘津貼；受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補(bǔ)

但是，中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系最終達(dá)到工人退休的時間，即根據(jù)中國勞動法，退休人員不再具有法律意義上的勞動者主體資格。自達(dá)到退休年齡后，法律將其視為喪失工作能力，并開始向其支付養(yǎng)老金。《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，如果勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同應(yīng)終止。盡管不可否認(rèn)，退休人員仍然可以作為工人重返就業(yè)市場，但退休人員與雇主之間的關(guān)系已不再屬于勞動法的保護(hù)范圍。總之，退休職工與用人單位的關(guān)系不是勞動法意義上的勞動關(guān)系。用人單位聘用離退休人員，不需要與其訂立勞動合同。退休人員和再就業(yè)人員不能要求根據(jù)《勞動法》與雇主處理勞資糾紛。與新浪微博分享

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