服務期是指雇員在接受或享受雇主提供的特殊待遇（出資、培訓等）后承諾在雇主服務的期間。對于工人來說，服務期更多地體現為一項義務，對于雇主來說，服務期更多地體現為《勞動合同法》實施前的一項權利，盡管中國的《勞動法》和《勞動法》對服務期本身缺乏相應的規定，由于雇主和工人的自主權，服務期本身對雙方均有約束力。在實踐中，服務期內的爭議一般按照雙方協議處理，包括違約責任調查。然而，由于勞動者與用人單位在勞動關系中的地位不同，服務期限的約定，特別是違約責任的規定，往往損害勞動者的合法權益。因此，我國《勞動合同法》在立法中對服務期相關事項作出了相應的限制性規定，使服務期有法可依，更好地平衡勞動者和用人單位的利益

根據《基本勞動合同法》和以往有關服務期的地方性法規的規定，作者認為，員工在簽訂服務期和服務期爭議時應注意以下幾點：

1.服務期適用范圍的限制

服務期是在雇主為員工提供特殊待遇之后，雇員承諾在雇主任職的期間。雇主和雇員就服務期限達成一致的前提是雇主為雇員提供了特殊待遇。這里的特殊待遇主要是指用人單位對員工進行了專業培訓，這并不意味著用人單位可以約定其招收的任何人員的服務期限""勞動合同法"第二十二條明確規定:"用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并為勞動者提供專業技術培訓的,，它可以與工人簽訂協議，約定服務期。“否則，服務期協議可能是非法和無效的

2.根據公平原則限制服務期內的違約賠償金金額

，平等價值補償和意思自治在民法中，服務期是雇主和工人之間意思自治的結果。在雇主提供相應的專業培訓并支付相關費用后，工人應在雙方約定的期限內向雇主提供服務，以防止工人在接受培訓后拒絕提供服務，應允許雇主與工人就違反服務期限的法律責任達成一致。因此，雇主和工人之間關于服務期內違約賠償金的協議應受到法律保護

然而，與工人相比，畢竟雇主處于強勢地位。為保證雙方權利義務的公平平等，有必要限制雙方約定的違約金，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。”需要注意的是，如果勞動者在提供一定年限的服務后違反了服務期限，在計算違約金時，應扣除應在工作年限后分攤的違約金金額。當服務期超過勞動合同期限時，勞動合同期限延長至服務期滿

勞動合同期限由勞動合同以及用人單位和勞動者享有和履行各自勞動權利和義務的期限確定。勞動合同期限是勞動合同的法律內容之一。在此期間，雇主和雇員之間的權利和義務通常是明確的。在勞動合同期限內，勞動者可以依法解除勞動合同，不需要承擔違約責任，服務期主要是指勞動者應當向用人單位提供服務的期間。其重點是確保勞動者需要達到約定的在用人單位的服務期限，并確保用人單位能夠收回對勞動者的投資。在服務期內，勞動者與用人單位的權利義務一般按照雙方勞動合同的規定確定。而且，服務期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務期

當服務期小于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限吸收，同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務期限方面的權利義務。但是，當服務期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方權利義務關系提前終止。這種情況涉及服務期是否需要繼續。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規定：“勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期滿；如果雙方另有約定，則應以該約定為準。”因此，除非雙方另有約定，否則勞動合同的期限應延長至服務期滿