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寧波
如何保障試用期內的無故解雇權
試用期內無故解聘如何保障權利
如果單位無故解聘，可以要求單位支付賠償金。請參見《勞動合同法》第21條在試用期內，雇主不得終止勞動合同，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情形。試用期內，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
勞動者在試用期內的合法權益受法律保護。任何企業(yè)事業(yè)單位不得因個人喜好或權利而無故損害勞動者的利益。一旦出現(xiàn)不僅是支付補償金，還會對企業(yè)自身形象產生不可估量的不良影響。以上是小編為您編寫的相關內容。如果您有任何疑問，歡迎來到盧巴進行詳細咨詢
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