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寧波
公司部門解散和調動員工是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-04
·
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公司部門解散和調動員工是否違法？勞動合同處理，勞動合同可以通過協商續簽，也可以解除
如果用人單位調整工人的崗位并滿足以下條件，則視為用人單位合法行使了工作使用權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，不支持：
（I）調整工人崗位是用人單位生產經營的需要
（2）崗位調整后，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同
（3）無侮辱性或懲罰性
（4）用人單位無前款規定情形調整勞動者崗位的，不存在其他違法違規行為
，勞動者一年以上未明確提出異議，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規定，要求用人單位解除勞動合同并支付經濟補償的，不支持
可以看出，在進行工作地點差價調整時，公司應該與相關員工協商，并且應該有合法的理由。如果無法達成協議，員工有權拒絕新崗位，也可以因此要求公司支付經濟補償。此時，建議咨詢相關律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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