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寧波
員工違紀被解雇的必要條件是什么
根據《勞動合同法》的相關規定，員工因違紀被解雇的必要條件是什么，用人單位必須具備以下三個關鍵點來評估員工“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”的行為，從而終止勞動合同：
1勞動紀律或規章制度對違反紀律和規章制度有詳細規定職工玩忽職守，勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家法律、行政法規和政策，并已向職工公示。即《勞動合同法》第4條的明確規定
2.員工的違紀行為符合勞動紀律或規章制度的規定，且有當時違紀瀆職的原始記錄證據。也就是說，a公司對車輛里程和公里數的主觀判斷和推斷不足以作為張先生違反勞動紀律的證據
3.如果規章制度規定了員工違紀的處理程序，勞動者有下列情形之一的，必須按照規定的程序辦理，并有相應的證據，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責任
上述知識是對“員工違紀被解雇的必要條件是什么”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動者因違紀解除勞動合同的必要條件是嚴重違反用人單位的規章制度。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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