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員工的跳槽單位是否有權(quán)扣留文件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 127人看過(guò)

員工的跳槽部門是否有權(quán)保留文件？

公司無(wú)權(quán)扣留員工檔案。根據(jù)中國(guó)法律，無(wú)論工人如何離開(kāi)雇主，雇主都應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)出其個(gè)人檔案。用人單位以雙方爭(zhēng)議未解決為由扣留個(gè)人檔案的做法是錯(cuò)誤的

雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)傳遞。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被辭退、解聘的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將檔案移交到新工作單位的街道勞動(dòng)（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規(guī)定，檔案可以通過(guò)秘密運(yùn)輸或?qū)Ｈ藗魉汀２坏米孕朽]寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對(duì)檔案無(wú)誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢，防止損失。《關(guān)于固定職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工檔案應(yīng)及時(shí)移交給員工新的接收單位；如果沒(méi)有接收單位，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)移到員工的戶口所在地

許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開(kāi)時(shí)不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但他們提前離開(kāi)，但他們不愿意向單位退還培訓(xùn)費(fèi)。一些單位為了約束員工，因此他們扣留了檔案

基于上述，對(duì)員工跳槽單位是否有權(quán)扣留檔案的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理。可以看出，雇主通過(guò)扣留檔案來(lái)懲罰雇員，這是一種違法行為。企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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