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寧波
精神病工人的辭職有效嗎
精神病員工的辭職是否有效
<《民法典》（2021年1月1日生效）第22條規定：
不能完全承認其行為的成年人是限制民事行為能力的人，實施民事法律行為應當由其法定代表人代表或者由其法定代表人批準；但是，它可以獨立地實施純粹受益的民事法律行為，也可以獨立地實施與其智力和精神健康狀況相適應的民事法律行為。屆時，與《民法典》相抵觸的規定將在《民法典》生效前廢止。
根據《中華人民共和國民法通則》第13條規定，無法辨認自己行為的精神病人為無民事行為能力人，其法定代表人應當代表民事活動。不能完全承認自己行為的精神病人是限制民事行為能力的人，可以進行與其精神健康狀況相適應的民事活動。第五十八條下列民事行為無效：（一）無民事行為能力人所為；（二）限制民事行為能力人不能依法獨立實施。在本案中，郭在單位工作期間患有精神病，患病期間的民事行為無效，所以雙方仍然應該有勞動合同關系上述知識是小編對“精神病工作者辭職行為是否有效”問題的回答。精神病患者屬于有限民事行為能力人或無民事行為能力人。如果他們在發病期間辭職，他們的行為是無效的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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