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寧波
如果員工拒絕加班，他們會被解雇嗎
關于雇員的工作時間，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。員工每天工作8小時，每周工作40小時；任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,，按照國家有關規定執行“
中國法律法規關于勞動者工作時間的規定，從保護勞動者休息和休假權利的角度出發，是保障勞動者身心健康的必要措施。任何單位和個人都無權違反上述法律法規，侵犯勞動者的休息和休假權利。如果由于特殊工作需要需要延長工作時間，還必須遵守相應的程序和限制。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。通常，每天的工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時，協商是企業決定延長工作時間的程序。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此引發勞動爭議，勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，可以提交勞動爭議解決機構處理
加班工資的支付標準
，之后應盡量在同一時間內給予補償休息。如果確實無法彌補剩余部分，則應按照以下標準支付加班工資：
（1）如果員工被安排延長工作時間（加班），超出法律規定的每日標準工作時間，工資應按照勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付。
（2）如果工人被依法安排在休息日工作，應支付勞動合同規定的工人日工資或小時工資標準的200%
（3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付勞動合同規定的勞動者日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被用人單位安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%
，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，延長工作時間的工資應按照本規定以傭金工資和一次性工資的形式支付給工人，如果用人單位安排延長工作時間，應按照計件工資制中工人加班工資的支付方式和標準進行支付
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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