我在職期間能被解雇嗎？符合《勞動(dòng)合同法》第46條“有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”p> 第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)關(guān)系的關(guān)系是什么

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定員工為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付報(bào)酬

根據(jù)學(xué)術(shù)界的一般理論，廣義的勞動(dòng)關(guān)系包括狹義的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，這是兩者之間最直接、最大的關(guān)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是在狹義上去掉部分勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的客體都是勞動(dòng)服務(wù)的支付和接受，它們的特征也有重疊。例如，兩者都強(qiáng)調(diào)雇傭主體對(duì)員工的控制，員工為雇主或雇主的利益工作

當(dāng)員工被解雇時(shí)，他/她應(yīng)該向不懂如何尋求賠償的律師尋求幫助