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寧波
如果公司不給你工作怎么辦
公司應當在一個月內訂立勞動合同。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。”
如果勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為一個月的次日自受雇之日起，截止日期為補充書面勞動合同簽訂的前一天
第25條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規定支付賠償金的，不得支付任何經濟補償。薪酬的計算期應從雇傭之日開始計算
因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）勞動合同內容（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任公司應在一個月內簽訂勞動合同。但是，簽訂勞動合同并不意味著員工沒有辦理就業手續。只要員工沒有辦理就業手續，他就可以起訴，這也是員工自身的保障。您可以咨詢律霸的律師
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