在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
行政裁決中人事爭議仲裁的原則
行政裁決人事爭議仲裁原則
1.雙方自愿原則
是人事爭議協商的基礎和前提。只有當雙方都愿意談判時，才能進行談判。如果一方表示不愿意協商，并要求通過其他渠道解決爭議，任何組織或個人不得干涉。2.平等互信原則公共機構和員工是平等的民事主體。在人事爭議協商過程中，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解決爭議，形成和諧的人事關系。一方的意志不能強加于另一方，更不用說用欺詐欺騙另一方了。合法性原則人事爭議的談判過程是雙方增進理解、相互理解和妥協，努力達成協議的過程。談判過程和方法應當合法。協商結果不僅要反映單位和員工的共同意愿，雙方都能接受，而且要符合國家有關政策規定。否則，達成的協議將失去合法性，無法履行
人事爭議仲裁時效
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁時效為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，根據中央組織部《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）第四章第十六條的規定，在勞動關系終止之日起一年內提交，2007年，人事部和中國人民解放軍總政治部“在當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起60天內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。“也就是說，自爭議發生之日起，雙方當事人必須在60天內行使請求仲裁的權利。此后，除特殊情況外，仲裁機構將不再保護其請求仲裁的權利
如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未經許賣別人的商標怎么處理
2020-12-18意外交通事故賠償原則是什么
2020-11-18老公失業而離婚可以離嗎
2020-12-24特殊工種提前退休法律怎么規定
2021-03-13私營企業法定代表人怎么定
2021-02-09寡婦享有婚姻自由權利嗎,寡婦能再結婚被阻怎么辦
2020-12-12二審案件能否申請回避
2020-12-18打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21在建工程能為第三方辦抵押嗎
2021-02-28超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04網簽的房屋可以保全嗎
2020-12-20如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22崗位調動與集團公司的勞動合同會自動終止嗎
2020-12-29員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12購房保險有哪些常見問題
2021-01-16人身保險理賠辦理步驟是什么
2021-01-09農村土地承包經營權指什么
2021-03-25