1、 基本情況

1992年6月，昊××進入中國××機械工業有限公司（以下簡稱“華”）××（公司），1997年1月，昊××北華×公司控股股東華××機械企業有限公司。，有限公司（以下簡稱<香港> < A/>公司）被委任為深圳< < > >辦公室的常駐代表和董事。1997年12月15日，浩××申請香港公司提前退休（45歲）。香港公司同意并達成了一系列退休協議。雙方同意，香港公司自1998年1月1日起將支付生活費，直到他完成退休手續，并為郝××所有養老保險費一次預付，并同意郝××申請深圳社會保險局辦理退休手續。從2001到2007，郝×因不滿生活水平，多次與香港公司談判。后來，由于香港公司深圳辦事處于1997被吊銷，他被辭去中國××公司為雇主，該公司先后向仲裁委員會和法院提起仲裁和訴訟。銀華××公司未能證明郝××離開公司后，終審法院認定，雙方仍存在勞動關系，結果如下：一。中國××公司于1998年1月至2007年3月按每月2795元××生活費標準向郝支付；2、 華××公司在正常退休前按2795元××繳納社會保險費。2007年3月，郝某退休年齡，華××公司到郝×，他拒絕辦理退休金事宜，因為1997年1月初被調到香港公司。胡××退休手續推遲到2008年4月。郝××再次向南山區仲裁委員會提出勞動仲裁，要求中國××公司支付因辦理退休手續延誤造成損失等十多項費用，共計74萬余元。本人接受××公司委托，于2008年12月委托曾長清參加勞動仲裁，現已由南山區勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動仲裁結果

華××公司2007年4月至2008年3月支付郝××生活費：28811元；駁回郝××其他仲裁請求

III.本案焦點是

員工未辦理離職手續后是否仍存在勞動關系；如何計算因延期辦理退休手續而造成的損失

四、律師分析

首先，根據勞動合同第50條的規定，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在此情況下，雙方均未辦理任何離職交接手續，且用人單位無證據證明雙方已離職，因此應確定雙方仍有勞動關系

，根據《深圳經濟特區促進和諧勞動關系條例》第25條：勞動者達到法定退休年齡，達到法定退休年齡，不享受月養老保險待遇的，終止勞動合同，其社會養老保險待遇按照《深圳經濟特區企業職工社會養老保險條例》執行。根據這項規定，員工達到退休年齡后，將按照養老保險規定的標準享受相應的待遇。在本案中，郝××于2007年3月達到法定退休年齡。因此，從2007年4月至2008年3月，郝××應享受的養老保險福利是因未辦理退休手續而遭受的損失。評論

這場勞資糾紛持續了11年，耗盡了雇主和工人的人力和物力。爭議的根本原因是，在員工辭職時，由于人事管理制度不規范，用人單位未依法為員工辦理辭職手續，未保留員工辭職的相關證據，因此，勞動關系是否終止尚不確定。該案還提醒用人單位在人事管理上要規范用工制度。員工離職時，必須辦理離職手續和離職交接，并保存員工人事檔案。離職員工檔案至少保存兩年。如有必要，應咨詢法律顧問做好風險防范工作