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寧波
如何解決合同期內的離職問題
1、 用人單位經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，工作時間不足一年的，按照一年的標準支付報酬。因用人單位決定退市、解雇、辭退、終止勞動合同等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。因此，雖然勞動合同由企業(yè)人員履行，但您不必太擔心。
3.符合以下條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：
（1）他們按照規(guī)定參加失業(yè)保險，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）辦理失業(yè)登記，有工作要求的。如何計算辭退經(jīng)濟補償金
員工被公司辭退后應獲得多少經(jīng)濟補償一直是大多數(shù)人事部門和員工關注的問題。在這個時候，應該考慮多少才能最終得到員工的補償？本文對一案作了詳細說明：
1.經(jīng)濟補償
部分員工被公司解雇，屬于勞動法規(guī)定的解除雙方勞動合同的單位。雖然在合同到期時合同沒有續(xù)簽，但是如果勞動關系終止也應該有經(jīng)濟補償。勞動法院網(wǎng)站上的一篇專題文章描述了原因。需要了解的人可以點擊查看合同到期后繼續(xù)工作不續(xù)簽的關系
根據(jù)勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條，“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不超過十二個月。”
從上述描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個月。根據(jù)勞動部的規(guī)定，他應該得到2個月的工資作為補償。如屬上海市管轄，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第45條：“。。。如果單位工作年限超過六個月但不足一年，則按一年計算。“這樣，您可以獲得三個月的工資作為補償金
2.如何計算經(jīng)濟補償金中的工資
以上海為例，《上海市勞動合同條例》第45條規(guī)定：“。。。工資收入按勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月內的平均工資收入計算，且勞動者的平均月工資收入低于本市勞動者最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。”如果員工在公司工作少于12個月，只能計算所有工作月的平均工資
如果單位在合同期內解雇員工，必須符合法律規(guī)定的條件，否則將構成違法行為，因此，此時必須對工人做出相應的補償。至于在合同期內解雇員工，你可以先看看該單位被解雇的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責任
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