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搬遷是裁員嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 217人看過

1、公司是否進行了搬遷裁員？

1.公司已搬遷，但公司仍與員工有勞動關系，因此員工需要到新的公司地址工作

2.如果公司因此解雇員工，需要向員工支付經濟補償金

3.經濟補償金按在公司工作一年零一個月的員工工資計算。不足半年的按半年計算，半年至一年的按一年計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：(三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致。”《勞動法》第26條也是如此。勞動部《關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明》指出，“本條中的‘客觀情況’是指發生不可抗力或其他情況，導致全部或部分合同條款無效。”無法履行的勞動合同，如企業搬遷、合并、企業資產轉移等，但不包括導致經濟性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解散的規定，但是，工作場所發生重大變化的搬遷和無法履行勞動合同可被視為觸發條件

一些單位認為，在發生這種情況時，該單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯誤的

勞動合同的簽訂是基于簽訂時的各種條件。根據《勞動合同法》，工作場所是勞動合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個重要的判斷條件。假設單位提前通知工作現場將發生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動合同時的決策。因此，如果勞動合同的簽訂未明確未來工作場所將發生重大變化，則單位搬遷應遵循《勞動合同法》第40條的規定。公司的搬遷裁員補償

根據《勞動合同條例》，被解雇的員工每年應獲得一個月的工資和遣散費補償。雖然他是同一個老板，但他不是同一家公司，所以他必須同時被解雇和接收

買斷服務年限等于遣返你，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班費

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金

，綜上所述，公司的搬遷不算作裁員，因為公司與員工仍有勞動關系，員工需要到新的公司地址工作，但如果員工不愿意，公司需要支付終止合同的賠償金。以上是lyba.com為您編制的關于公司搬遷是否為裁員的相關信息。我希望它能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您訪問在線法律咨詢

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