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寧波
公司能否間接解雇員工，并迫使他們無薪留任
1、 下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員
企業有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件,嚴格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式解除與職工的勞動合同是有效的
中華人民共和國勞動法第27條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營方面有嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優惠就業”指在相同條件下的優惠就業
雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度《中華人民共和國民事訴訟法》和《民事訴訟法》為恢復企業清償債務的能力
如果企業管理不善，難以清償到期債務，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。公司能否間接解雇員工并強迫他們無薪留任？變更勞動合同。在不提供勞動條件的情況下，可以強制解除勞動合同并要求賠償
間接裁員，不得強迫裁員。你可以起訴。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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