首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 公司能無故解雇員工嗎

公司能無故解雇員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 140人看過

1、公司能否無故解雇員工

公司不能無故解雇員工。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，在裁減人員時，其他勞動合同無法履行，優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，通知被裁減人員，同等條件下優先考慮被裁減人員

2.被裁減人員的法定補償標準是什么

法定補償標準是在工作一年后支付兩個月的經濟補償；如果工作兩年，支付四個月的報酬。薪酬的計算基數是離職前12個月總收入的平均值（即加起來除以12）。公司無故辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規定，第四十七條按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

以上是小編編撰的關于公司無故裁員是否違法以及如何補償的一般信息！值得注意的是，員工必須意識到，當他們無故被公司解雇時，他們應該知道如何保護自己的權益，并根據自己的具體情況獲得應有的權益。因此，如果發生這種情況，建議您提前閱讀相關資料或咨詢專業人士。希望小編的信息能對你有所幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論