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寧波
誰將被解雇，誰不能被解雇
以下情況最有可能被解雇。高級管理層會認為他們的離開和留下不會對公司的前景產(chǎn)生重大影響?？冃阶畹偷膯T工，尤其是績效與高薪不成正比的員工。低價值員工（低價值人力資本和低晉升潛力）也是裁員的主要考慮對象。經(jīng)常利用公共事務謀取私利，浪費公司資源的人。當公司處于危險之中時，它當然會毫不留情地清理這些使公司雪上加霜的人
有多少人被企業(yè)解雇
勞動合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：
（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只應按照解除勞動合同的規(guī)定處理
（2）提前說明：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要履行了報告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達到了50人，達到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并上報勞動部，因此裁員程序基本符合《勞動合同法》規(guī)定的“老弱病殘”人員不能下崗的要求，“病殘”職工在企業(yè)下崗時不得下崗：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（疾?。?/P>
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（殘疾）
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（疾?。?/P>
（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（體弱）
（5）在本單位連續(xù)工作15年且自法定年齡（（歲）起未滿5年
，如果雇主擅自裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動合同的風險
如果你不認真對待你的工作，你的能力水平不能滿足公司的要求，你可能會被解雇。所以我們應該及時更新自己，提高自己。我希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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