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寧波
哪種辭職需要提前一個月遞交辭職信
很多人對此不太了解。辭職可分為試用期辭職和轉正后辭職。哪種辭職需要提前一個月遞交辭職信？luba.com的小編輯為您安排和編輯這篇文章。我希望它能對你有所幫助
沒有必要提前一個月交辭職信。這取決于實際情況。試用期提前3天。試用期過后，辭職信通常提前一個月遞交。用人單位有違法行為的，如：；他命令工人冒險工作，不為工人提供勞動安全保護和健康條件，不簽字，不為工人購買社會保險等。只要雇主有第一次違法行為，他可以隨時要求經濟賠償。在這種情況下,，可以說，由于用人單位的第一次違法行為和勞動者的不耐煩，勞動關系終止。
相關規定：
勞動法對辭職權有明確規定。《勞動法》第31條規定：“勞動者應當及時通知用人單位《勞動法》第32條規定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或者非法限制人身自由（三）用人單位不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規定：“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，或者違反本合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！彪m然這三條不得提及辭職，但本質上是對勞動者辭職權行使條件和責任的規定
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