你在什么情況下辭職并支付賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 323人看過

這八種情況下,你可以得到補償,

< P >雇主不續訂合同

< P>雇主與你之間簽訂的合同期滿,然后雙方自然考慮是否繼續簽署合同。如果用人單位提出不續簽合同或降低原續簽標準,用人單位當然需要支付補償金

特殊情況:在增加勞動報酬的情況下,用人單位愿意與員工續簽合同。如果雇員提議不續簽合同,雇主可能不會支付賠償金

雇主解雇拒絕簽署合同的雇員

一些雇主無法這樣做,因為合同規則仍在制定中。他們同意將來與員工簽訂合同,并且只與您達成口頭協議。當合同簽發后需要簽署時,如果您不愿意簽署,雇主將解雇您。在這種情況下,賠償費也是必不可少的

案例:a僅與公司達成口頭協議。工作一年后,公司要求與a簽訂合同,但a不愿意。因此,公司終止了合同。A提議支付賠償……

特殊情況:一些員工拒絕簽訂勞動合同,但仍然希望留下來工作。然后,當雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時,在完成工作任務后,不需要終止合同

,因為有些公司有不同的工作類型,員工沒有按時按日計算工資,但以完成某項工作任務為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務,并且公司建議終止與您的合同,公司必須向您支付補償金。

情況:A在公司做售后服務,不必在公司工作。工資按“計件”計算。當他完成了雙方約定的一定數量的工作后,公司終止與他簽訂的合同,員工提出支付報酬,但公司不愿意…… < P>雇員被迫離開

< P>是!你沒聽錯。強制辭職也會有補償,但必須是雇主的非法情況,如拖欠工資和暴力強迫雇員工作。在無助的情況下,你可以要求公司支付拖欠的工資和經濟補償解除勞動關系的經濟補償…

特殊情況:雇主的客觀因素是有爭議的,不是故意的,你太“吝嗇”,表明你“不得不”離職,不能被收養

雇主建議在簽訂合同且合同未到期后終止合同

,如果雇主提出終止合同,毫無疑問,雇主必須向您支付賠償金。案例:a申請一年合同。在工作的第三個月,公司發現a學位是偽造的,因此提前終止了合同。結果,該公司被判支付賠償金。從法律上講,員工的披露義務不是強制性的,單位的審查也不嚴格,因此,在特殊情況下,承擔責任是適當的

如果員工提出提前終止合同,公司無需支付賠償金。雇主應依法解雇員工。無論出于何種原因,雇主必須支付員工賠償金。案例:一家公司原來有70多名員工。由于公司自身發展的需要,于今年1月下崗。總共有20名員工離開了公司,他們都得到了昂貴的補償。特殊情況:裁員必須由雇主提出,并且程序必須適當。如果雇員自愿終止合同,則不在補償范圍內

雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”?不是公司的過錯,而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求,建議終止合同。它還需要向您支付賠償金。案例:a在一家攝影公司擔任接待員。在工作的3個月內,他因與他人溝通不暢而被客戶投訴。經過一個月的培訓后,公司根據相關規定終止了合同并給予了相應的補償

特殊情況:如果員工故意疏忽工作,工作態度惡劣,雇主應終止與員工的合同,無論是否支付補償

當雇主因業績下降、破產等原因不得不終止與雇員的合同時,雇主破產終止合同

,雇主必須向雇員支付一定的補償金案例:一位曾在某個集團工作的朋友最近說,該集團去年大規模裁員是為了擺脫經濟困難。一開始大家都很不情愿,但公司有意識地給了大家一定的補償,這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況:如果破產,公司的資金一定周轉不良,而且賠償費用可以延遲,但不能未付

讀完這些,我仍然有疑問。那么,如果我在試用期內被解雇,員工自身的過錯,派遣員工被解雇,而我沒有得到補償,我該怎么辦?不要驚慌,繼續尋找

你也可以在試用期內獲得補償

。《勞動法》關于經濟補償的規定沒有區分試用期員工和正式員工,因此,即使他們在試用期內下崗,他們也可以獲得經濟補償

如果工人犯了錯誤

如果他們犯了更嚴重的錯誤,用人單位可以解除勞動合同;對于損失不嚴重的員工,雇主可以在提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月的工資后終止勞動合同。派遣員工下崗后,至少有一個單位應向您支付經濟補償。如果被服務公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦?你可以起訴實際雇主和派遣公司進行仲裁,要求他們履行勞動合同義務,或者提供替代通知和經濟補償

如果雇主不支付補償怎么辦P>

最初,在這種情況下可以獲得補償。辭職符合上述情況,但如果雇主不支付賠償金,雇主該怎么辦?不要害怕

申請勞動仲裁

必須給予補償,他們的合法權益必須得到堅決保護。申請勞動仲裁是一種非常有效的方法。如果雇主不執行勞動仲裁結果,也可以向法院申請強制執行

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