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我在工作中的私人會(huì)議上被解雇了10分鐘，我可以要求賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 774人看過

【網(wǎng)友咨詢】

我是一家卡通制作公司的員工，主要負(fù)責(zé)藝術(shù)設(shè)計(jì)。雖然我通常在這家公司工作，但管理并不那么嚴(yán)格。但上周，因?yàn)橐晃痪W(wǎng)友來(lái)北京玩，他碰巧來(lái)到我們公司附近。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我很累，想休息一下，我們?cè)跇窍乱娒妫驗(yàn)閷?duì)方還在忙自己的事，我們談了一會(huì)兒，他就走了。當(dāng)我回到車站時(shí)，我發(fā)現(xiàn)QQ忘了關(guān)機(jī)，只是在我們下樓見面之前錄制了留言。在那之后，老板以在工作期間與網(wǎng)友私下會(huì)面為借口將我辭退。公司確實(shí)有規(guī)定，工作期間不得無(wú)故處理私人事務(wù)。但是我們談了大約10分鐘。這太不公平了，不能解雇。我可以要求賠償嗎

[律師的回答]

為保護(hù)自己的權(quán)利而拒絕接受辭職的員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第4款申請(qǐng)仲裁

，用人單位應(yīng)當(dāng)公布與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工

在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)公布或者告知職工公司的規(guī)章制度。在工作期間與網(wǎng)民進(jìn)行10分鐘的私人會(huì)面是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為尚存在爭(zhēng)議。如果員工對(duì)公司解雇不滿意，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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