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寧波
謹防企業強行解雇
《勞動法》第27條規定，如果用人單位在法定整頓期間裁員，瀕臨破產，或因生產經營嚴重困難，或用人單位提出解除勞動合同，用人單位應當告知勞動者保護勞動者的合法權益，防止部分企業隨意裁減人員，國家頒布了一系列勞動法律法規
勞動法第27條規定，用人單位在法定整頓期間裁員，瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當向勞動者支付經濟補償經營，或用人單位經雙方協商提出解除勞動合同，標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。為了減少經濟補償金的支付，一些企業采取了惡意強迫辭職的方式，讓員工在無法承受時自動辭職。一家企業因福利下降而決定解雇一些員工。考慮到經濟補償的數額將非常巨大，該公司采取了一種不正當的做法，將所有這些員工委派到國外市場。由于自己的盈虧，工作上沒有安排，工資低得多，一些員工認為這種情況會繼續下去，恐怕我連坐火車都掙不到錢，所以我不得不申請辭職。當然，企業非常高興，欣然同意并迅速辦理離職手續
強制辭職不僅使工人難以獲得補償，而且使工人無法申請失業救濟。根據《失業保險條例》第14條、國務院第258條規定：符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第2條為“非自愿中斷就業”。由于職工辭職,企業將據此拒絕繳納失業保險,導致職工無法獲得失業保險待遇。一些企業強制員工自動離職的策略主要有“轉崗法”、“分權到基層法”、“減少待遇法”、“長期出差法”、“晉升和隱性減少法”。。。據說“如果你想增加犯罪，你別無選擇”。一些工人知道企業試圖強迫自己服從，但因為他們處于管轄地位，他們只能被屠殺，我再也無法忍受了，所以我不得不辭職離開，看著我的權益受損，但我無能為力。對此，筆者認為，當勞動者自身權益受到損害時，應了解如何收集有利證據，揭露企業的真實意圖，并及時向上級部門報告，勞動部門也應關注勞動者這一弱勢群體。要認清企業強行辭職的法律，主動堅決打擊，切實維護職工的合法權益
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