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人事爭議仲裁的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 411人看過

1、 人事爭議仲裁受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁處理規(guī)則》第2條,人事爭議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭議案件

1.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退等原因發(fā)生的人事爭議,履行雇傭關(guān)系或雇傭合同

2.事業(yè)單位與員工、專業(yè)技術(shù)人員因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事糾紛,履行聘任或者聘用合同

3.社會(huì)團(tuán)體與職工之間的人事糾紛

4.人才流動(dòng)糾紛和其他依照法律、法規(guī)可以仲裁的人事糾紛

上述受理案件的范圍屬于可以受理的案件范圍申請

II。不受理范圍

根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第15條規(guī)定,人事爭議仲裁委員會(huì)不受理下列人事爭議案件:

1.因人事任免引起的人事爭議,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的獎(jiǎng)懲、人員調(diào)整等

2.法院、檢察院、公安、司法行政部門、司法機(jī)關(guān)從事保密工作的保密人員因調(diào)動(dòng)、辭職發(fā)生的人事糾紛,國家安全保密機(jī)關(guān)

3.正在審查但尚未結(jié)案的人員之間的人事糾紛

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,屬于勞動(dòng)爭議仲裁

上述不予受理的范圍屬于不申請仲裁的范圍

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