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自動(dòng)辭職能得到報(bào)酬嗎
自動(dòng)離職工資是否完成？是
員工自動(dòng)離職是指如果員工未依法提前通知公司而離開公司，公司可以解雇員工并扣除部分員工激勵(lì)待遇作為懲罰，但員工的工資仍需支付，在公司辦理離職手續(xù)后，公司需要支付員工的工資。如果單位拒絕付款，可以申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)其權(quán)利。或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，首先向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的
工資支付暫行條例第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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