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寧波
未簽訂書面勞動合同而解雇未婚孕婦是否合法
事件：小李在一家公司負責(zé)會計工作，但尚未簽訂書面勞動合同。單位將解雇她，因為她懷孕了，因為她“婚前懷孕”，不受勞動法保護。小李想問：“婚前懷孕”不受勞動法保護
關(guān)于：畢業(yè)后，22歲的小李在一家私營企業(yè)做會計，但當(dāng)時沒有簽訂書面勞動合同。她剛參加工作，認真踏實，工作相當(dāng)出色。但誰知道呢，小李工作半年后懷孕了，當(dāng)時她還沒有結(jié)婚。她本來打算不生孩子，但她的男朋友希望她生。為此，她聽從了他的建議，迅速辦理了結(jié)婚證。起初，小李沒有告訴單位她懷孕的事。漸漸地，小李的肚子越來越大了。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，想解雇她，因為她“婚前懷孕”，不受勞動法保護。小李對此非常苦惱：“如果你婚前懷孕，你會不會受到勞動法的保護？”P>
路霸網(wǎng)小編：無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，都規(guī)定女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得終止合同。這項規(guī)定中的“女雇員”不僅指已婚女雇員，未婚女雇員也受到保護。因此，只要小李與公司存在勞動關(guān)系，包括未簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系，即使他未婚懷孕，公司也不會解雇他。如果勞動合同在此期間到期，勞動合同的期限也應(yīng)延長，直至上述情況消失。除非工人同意，否則不得終止合同。因此，雇主認為小李的“未婚懷孕”不受勞動法保護的理解是錯誤的，沒有法律依據(jù)
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