如何處理因違紀(jì)員工被解雇而產(chǎn)生的勞資糾紛

勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果談判失敗，他可以申請。如果您對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，您可以向有管轄權(quán)的法院申請

解雇違紀(jì)員工必須同時滿足以下條件：

1.企業(yè)員工有下列錯誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益；不服從正常轉(zhuǎn)移；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，尚不夠刑事處罰的；無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；其他嚴(yán)重錯誤

2.企業(yè)員工經(jīng)教育或處罰后仍然無效。對于違紀(jì)員工，企業(yè)應(yīng)堅持教育為主、懲罰為輔的原則。符合辭退條件的員工，經(jīng)教育或者給予相應(yīng)的行政處分，仍不改變的，可以給予辭退警告。經(jīng)調(diào)查1-3個月仍不改正的，予以辭退，發(fā)給辭退證明。具體程序如下：

（1）車間和部門提出員工違紀(jì)證明和處理意見

（2）廠長（經(jīng)理）或其他指定人員核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，仔細(xì)分析和審查所獲得的相關(guān)材料，與員工本人會面，聽取他們的意見，并允許他們進(jìn)行辯護(hù)。如果與事實(shí)不符，應(yīng)及時糾正。（3）在查明違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，廠長（經(jīng)理）應(yīng)在廠務(wù)（公司管理）會議上討論后作出決定。廠長（經(jīng)理）作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)（公司）工會的意見，并報主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案。（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞務(wù)公司辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)貼

處理因違紀(jì)解雇引起的勞動爭議時，部門應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，對因符合違紀(jì)解雇標(biāo)準(zhǔn)和程序而被解雇的人員給予支持，對不符合違紀(jì)辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序的，堅決糾正，公正處理

以上中小型編輯為您提供了因違紀(jì)辭退員工而引發(fā)的勞動爭議的解決方案。事實(shí)上，小編輯首先推薦協(xié)商和解，這不僅可以盡快解決糾紛，還可以節(jié)省司法成本。如果您需要咨詢勞動爭議和其他相關(guān)問題，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢在線律師以獲得答案