如果員工因工作不正常而自動離職，第一條為完善全民所有制事業(yè)單位人事管理制度，制定本規(guī)定，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才作用第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以辭職

第三條辭職應當遵循下列原則：（一）有利于人才的配置，適應國民經濟發(fā)展的需要；（二）有利于更好地發(fā)揮人才的作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)工作，貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線和貧困地區(qū)，其他國家最需要的行業(yè)和部門

第四條辭職必須按照人事管理權限以書面形式向本單位或主管部門提出申請

第五條本單位或主管部門應在規(guī)定的時間內辦理辭職手續(xù)并出具辭職證明接到辭職申請三個月后，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情形外

第六條與本單位簽訂勞動合同的人員辭職，按照勞動合同的規(guī)定辦理。勞動合同沒有明確規(guī)定的，可以按照本規(guī)定第五條或者第七條的規(guī)定辦理

第七條有下列情形之一的人員辭職，必須經批準

（一）國家、省、自治區(qū)的主要負責人和業(yè)務骨干，市（區(qū)）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的

<2）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的

<4）在規(guī)定期限內從事國家秘密工作的

<4保密期

<5）案件正在審理中，未經司法、行政機關決定或者批準結案

第八條單位或者主管部門與辭職申請人發(fā)生爭議的，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁

第九條離職人員的人事檔案應當移交，根據(jù)國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，由有關單位移交和管理

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用的，離職前和離職后的服務年限應一并計算

第十一條離職人員在獲得另一套住房之前，允許在一定時間內繼續(xù)住在原單位住房。具體停留時間和住房收費標準按照當?shù)卣南嚓P規(guī)定執(zhí)行

第12條對于接受單位資助培訓的離職人員，如果個人與單位有合同，培訓費用可按合同規(guī)定辦理；如果個人和單位之間沒有合同，單位可以適當收取培訓費。收費標準按培訓后回單位服務年限計算，培訓費每年減收20%

第十三條辭職按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅離職守的，要進行批評教育，并根據(jù)不同情況妥善處理。依照本規(guī)定第五條、第七條規(guī)定可以辭職或者經批準可以辭職的，應當辦理辭職手續(xù)。其余的人將被動員返回。拒絕返回或辦理手續(xù)的人員將被視為自動辭職，并將在將來被其他公司雇用。第十四條離職人員不得擅自帶走原單位的科研成果、內部資料、設備和設備。第十五條有關單位應當支持人才的合理流動。對故意刁難和打壓辭職申請者，要嚴肅處理

第十六條省政府人事部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，報人事部備案。

第十七條中華人民共和國人事部負責本規(guī)定的實施第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

員工所在單位或主管部門與辭職申請人發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。離職人員的人事檔案由有關單位按照國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定進行移交、移交和管理。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢