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復職有年終獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 90人看過

復職是否有年終獎金

通常不

年終獎金支付形式

雙薪制

年終雙薪制是最常見的年終獎金支付形式之一。大多數企業，尤其是外國企業，更喜歡使用這種方法，即根據員工通常的月收入，在年底支付一到幾個月的工資

這是一種有保證的獎金。一般情況下，外國企業一般采用13份工資，14份或以上工資A:12+1的方法，即企業在年底前額外支付員工一個月的工資。這是用時間來衡量的。只要你工作了一整年，你就可以得到雙倍的薪水。但是，該方法不適用于香港，新加坡

B:12＋2模式

< P>當一名員工為公司服務一年時，公司將給予額外的兩個月的工資作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般從三個方面進行衡量：公司業務指標、客戶指標和個人指標。公司的經營指標是以最小的成本達到最佳的效果，獲得最大的利潤。客戶指數由客戶滿意度評分，個人指數由個人完成工作的質量和數量評分。一般情況下，公司的業務指標占雙薪的10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪的40-50%。年終獎金，也就是說，當你個人努力工作，發揮集體合作精神，實現公司的經營目標時，你最終可以獲得雙倍的薪水。這種靈活的方法在國外非常流行。充分調動員工個人積極性，弘揚團隊精神，為公司做出貢獻

績效獎金

這是一種浮動獎金。根據個人年度績效考核結果和公司績效結果，發放績效獎金。此時，分配比例和數量之間的差距得到了反映。一般來說，付款規則是開放的。例如，某一級別的個人績效和公司績效是達到目標時相應的獎金，相當于多少個月的基本工資（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但是，每個企業對每個人的具體績效評估結果處理不同，有些對所有員工開放，有些則不開放。紅包通常由老板決定。沒有固定的規則。這可能取決于員工與老板之間的親密程度、老板對員工的印象、資歷和主要貢獻。通常不公開。私營企業很普遍。大多數亞洲商人采用第二種方式，一些員工也可以得到紅包

除了發放現金外，一些公司在年終獎金中還包括旅游獎勵、免費保險、汽車貼紙、房間貼紙等。無論企業以何種方式發放年終獎金，都有一個共同的原則，即年終獎金的發放既要維護企業自身的利益，又要考慮員工的心理期望。只有兩者兼顧，年終獎金才能“公平”分配，發揮獎勵和激勵作用，為企業第二年的運營打下良好的鋪墊。年終時不應考慮獎金支付計劃。在年初制定公司計劃時，如果您或您的親友復職且不知道具體的法律規定，則應制定相應的制度，如評估指標、評估方法、支付規則等，您可以到律霸.com找一位專業律師來幫助您

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