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寧波
如果電子考勤沒有出錯，公司在沒有全勤的情況下解雇了該員工，該怎么辦
[簡介]
王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日，公司通知王，由于王于2013年6月至2013年9月期間缺勤7.5天，遲到25次，根據公司考勤制度：“一個月曠工3天以上，半年曠工5天以上，每月遲到或早退8次以上，或三個月內曠工20次以上的，公司有權免予賠償?！惫緵Q定從現在起終止與王的勞動合同
案件的焦點是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動合同。根據證據分配原則，公司將提供終止合同原因的證據（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C。我的想法是，C的指紋考勤記錄是證據中反映的一張紙，但這張紙上的內容可以修改。因此，當Wang不確認證據時，仲裁委員會無法確認證據，雇主在每個月初敗訴，采用電子考勤方式的用人單位可以打印電子考勤數據并要求員工簽字確認，也可以將電子考勤情況制作成書面的月度考勤統計表并要求員工簽字確認。在實踐中，大多數司法機關會接受此類考勤證據，因為它是由員工確認的
當然，并非所有未經員工簽字的電子考勤記錄都不會被司法機關接受，但對雇主提供證據的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機構應出具鑒定結論，即本單位使用的電子考勤機，任何人不得修改數據（老實說，筆者從未見過這樣的鑒定結論，反映了鑒定的難度；另一方面，公證處應對考勤機打印的電子考勤數據的現場打印進行公證。只有將兩者結合起來，才能采用電子考勤數據
[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]
首先，確保您每天都能成功打卡
II。認真核對月度考勤表
III.及時與用人單位人事部門溝通
IV.保留證據，維護自身權益
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