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寧波
員工因病假被辭退，如何保障其合法權益
案情簡介：
徐某生病后請假回家休息，但單位以他未辦理正式休假手續為由終止了與他的勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位為徐某非法終止勞動關系和醫療工資支付了3萬多元
法律解釋：
作為正式企業，制定一些管理制度來規范員工的行為是非常必要的。違反管理制度的員工將受到相應的處罰，這是可以理解的。但是，企業規章制度不能違反勞動法的有關規定，更不能侵犯職工的基本權益。必須承認，員工在生病時請假，并且沒有向單位辦理正式請假手續，確實違反了勞動紀律，但頻繁解雇他們是違反傳統道德觀念的。企業這樣做顯然是不人道的
根據《勞動合同法》的相關規定，只有在“嚴重違反勞動紀律”或雇主規章制度的情況下，員工才可以被解雇；員工的病假未辦理正式手續，顯然不能稱之為“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”。可以看出,一些企業制定的規章制度要么不為人知,要么有霸王條款;；特別是在處罰方面，“任意行為”形式多樣，損害了勞動者的勞動權益。至于解雇請病假的員工,畢竟只是企業的"自選行為"。由于缺乏相關的法律支持，難免會引發糾紛
事實上，企業員工遇到的權益困境遠不止“病假、辭退”。比如,有的企業不簽勞動合同,馬上就來,馬上就走;；不能給予員工應有的工資、福利、養老金、工傷、醫療等社會保障，更談不上人文關懷和勞動保護關懷；如果發生勞動爭議，要么拒絕承認，要么以重罰和解雇相威脅。神圣不可侵犯的勞動法在一些企業管理者眼中已成為一張廢紙
因此，企業管理者對解雇病假的反思是值得的。管理系統的設計應具有雙重效果。一方面是規范和約束員工的行為，另一方面是維護員工的合法權益。同時，企業管理體系要釋放人文情懷，讓員工在家里感受到同樣的溫暖；對違法員工，少處罰，多引導，不向其揮舞“重罰”、“辭退”之劍，實行人性化管理，使制度充滿關愛和善待員工的善意。特別是相關部門要從立法和制度層面規范企業的用工行為，切實保護企業員工的基本權益，使其真正走出權益困境
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