根據《勞動法》第29條,為保護特殊群體,如果員工有下列情形之一且無過錯,雇主不能解雇他:
<1)他被確認因職業病或工傷而喪失或部分喪失工作能力
(2)在規定的醫療期內生病或受傷
(3)懷孕期間的女雇員,(四)法律、行政法規規定的其他情形。換句話說,雇主不得在上述任何情況下解雇員工,除非該員工有嚴重違紀行為和其他過失
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