四川省成都市錦江區人民法院最近審結了一起教育培訓合同糾紛案。除被告支付3000元違約金外，被告還被責令賠償原告在履行合同期間支付的交通費、住宿費和各種補貼，被告黃某在成都一家軟件公司實習期間，雙方簽訂了《實習培訓協議》，協議中明確約定了黃某在該軟件公司參加培訓的期限、培訓費用明細、培訓費用等，共計10095.5元，培訓后黃在公司的服務期及違約責任。半年后，雙方簽訂勞動合同和<保密協議，約定黃在軟件公司的服務期為兩年，并約定違約責任和終止合同的條件。一年后，在向該軟件公司提交辭職信后，黃未經該公司同意離開該公司，也未與該公司辦理任何辭職手續。該軟件公司隨后將黃光裕告上法庭，要求黃光裕在聽證會后支付3000元的違約金，并支付10095.5元的交通、住宿、培訓和各種補貼，法院認為，軟件公司與黃某簽訂的實習生培訓協議是雙方意向的真實表達，內容符合法律規定，協議合法有效。協議簽訂后，軟件公司根據合同對黃先生進行了培訓，支付了培訓期間的交通、住宿、培訓等費用，并根據合同向黃先生支付了生活、交通等各項補貼。黃先生在服務期滿前單方面終止了合同。根據實習生培訓協議，黃先生違反服務期的行為應視為違約，并應向軟件公司支付違約金。根據實習生培訓協議，黃先生還必須賠償公司在其違約后為其支付的培訓費和補貼。根據軟件公司提供的證據，該公司實際向黃先生支付了共計33940.32元的交通費、住宿費和補貼費。現在他只要求黃先生賠償10095.5元，并予以支持，因此，上述判決是根據法律

相關法律知識作出的：

勞動合同法實施條例

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與員工簽訂完成某項工作任務的勞動合同：

（1）用人單位與員工協商一致

（2）證明員工在工作期間不符合雇傭條件試用期

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度

（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的，用人單位生產經營有嚴重困難的p>

（13）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致