勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理;在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

(一)著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

(二)及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭(zhēng)議的重要手段，但并不是萬(wàn)能的手段，當(dāng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。及時(shí)處理原則包括以下內(nèi)容：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁;其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無(wú)定日、久拖不決的現(xiàn)象;最后，對(duì)處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。

(三)合法原則。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法，也有程序的法。勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定，無(wú)規(guī)定依規(guī)章，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

(四)公正原則。勞動(dòng)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動(dòng)者當(dāng)事人傾斜的政策。

(五)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。

(六)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

閱讀完畢上面有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判原則的相關(guān)敘述，是不是不再茫然不知?若你正對(duì)此感到困惑，一定要仔細(xì)閱讀并理解勞動(dòng)法中的具體規(guī)則，然后結(jié)合處理自己的事件。若是你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。