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寧波
聽力損傷鑒定的等級標準是什么
1、 聽力工傷鑒定根據勞動能力鑒定員工工傷和職業病致殘等級GB/T根據16180-2014標準，工傷鑒定的等級標準是什么，由工傷引起的聽力損害可分為以下殘疾等級：4級：雙耳聽力損失≥ 91dB第5級：雙耳聽力損失≥ 81db第6級：雙耳聽力損失≥ 71db第7級：雙耳聽力損失≥ 56dB第8級：雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB第9級：雙耳聽力損失≥ 31dB或一只耳朵≥ 71db
10級：雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB
II。工傷鑒定程序
如果員工在工傷醫療期間治愈，或者工傷處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿后仍不能工作，則應進行勞動能力鑒定，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1.受傷員工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請
2.提供以往疾病、傷害和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘，需持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，必須持有令人信服的證書向勞動鑒定委員會報告
3.勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對資料不全或條件不明確的不予受理
4.對符合條件的，統一安排鑒定，并確定鑒定時間，勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對喪失勞動能力進行醫學診斷。6對傷殘、病殘員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級，并出具等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定員工
7.員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門、工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議、行政訴訟等有關法律、法規的規定處理
綜合以上內容，梳理工傷鑒定的相關內容。可以看出，聽力損傷的識別級別從4級到10級不等。識別單元將根據識別標準識別雙方的聽力。在取得評估結果后，我們必須及時與業主協商賠償事宜。同時，工傷認定也有一定的程序。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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