6級(jí)殘疾劃分的依據(jù)是什么，根據(jù)2006年頒布的《員工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T）16180-2006確定），本標(biāo)準(zhǔn)是目前實(shí)施的最新有效標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)分為10個(gè)級(jí)別。工傷和職業(yè)病殘疾的程度主要根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴(lài)和護(hù)理依賴(lài)進(jìn)行分類(lèi)。每個(gè)級(jí)別都有詳細(xì)的器官或功能損害分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、障礙和依賴(lài)性。符合第1至4級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的人完全喪失行為能力，第5至6級(jí)的人大部分喪失行為能力，第7至10級(jí)的人部分喪失行為能力。一般來(lái)說(shuō)，6級(jí)殘疾的劃分有四個(gè)基礎(chǔ)；A.日常生活能力部分有限，但可以部分補(bǔ)償，需要有條件的幫助；B減少各種活動(dòng)；C不能勝任原工作的；D社會(huì)交往范圍狹窄

如果因工致殘被認(rèn)定為5級(jí)和6級(jí)殘疾，那么因工致殘的6級(jí)殘疾的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

，他們應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼如果5級(jí)傷殘為，則為受傷人員在受傷前一個(gè)月支付的16個(gè)月的工資；6級(jí)殘疾14個(gè)月

（II）如果保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。對(duì)于5級(jí)殘疾，受傷人員在受傷前一個(gè)月支付的工資的70%；6級(jí)殘疾占60%。用人單位和受傷人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于本市雇員的最低月工資，雇主應(yīng)根據(jù)傷殘者本人的提議彌補(bǔ)差額，傷殘者可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)于5級(jí)殘疾，兩個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年本市員工共30個(gè)月的平均月工資；6級(jí)傷殘25個(gè)月

如果因受傷人員退休或死亡而終止勞動(dòng)關(guān)系，則其不得享受本條第二款規(guī)定的待遇

安全是第一條工作規(guī)則。在工作或生活中，如果不幸發(fā)生事故并導(dǎo)致個(gè)人殘疾，殘疾人可根據(jù)殘疾程度獲得相關(guān)補(bǔ)償和補(bǔ)貼。6級(jí)殘疾屬于中度殘疾，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也較高。實(shí)際上，如果您對(duì)相關(guān)方面有疑問(wèn)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)