拇指遠端殘缺傷至少認定為10級工傷，最終結論以當地勞動能力鑒定委員會的結論為準

10級工傷福利主要包括：醫療費用，一次性殘疾補貼（7個月工資）、一次性殘疾就業補貼（根據工人所在省的工傷規定確定，在勞動關系終止時收到），一次性工傷醫療補貼（根據勞動者所在省工傷規定確定，勞動關系終止時領?。?、停工期間工資（根據勞動能力鑒定結論通知確定）、食品補貼、，護理費、交通費等

如果雇主未能向工人支付工傷保險，上述所有福利應由雇主承擔。用人單位為勞動者繳納工傷保險的，主要承擔：一次性傷殘就業補貼、停工期間工資和護理費用

工傷保險規定，第37條勞動者因工傷殘認定為7級至10級的，他/她應享受以下福利：

（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾補貼，標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，第9級殘疾是我9個月的工資，第10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和就業合同到期，或者員工本人提議終止勞動和就業合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

企業職工工傷保險試行辦法

原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷保險的范圍工傷。員工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍為：

1.緊急情況下，從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，雖然不是由單位負責人指定，但他與單位的重大利益直接相關

2.從事相關科學實驗，經本單位負責人安排或同意的本單位發明創造和技術改進

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素造成的職業病

4.不安全因素造成的意外傷害，在生產和工作時間和區域內，因工作緊張而突發疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動力

5.因履行職責造成的人身傷害

6.從事救援、救災，救人等維護國家、社會和公眾利益的活動

7.在職或戰時傷殘軍人康復專業到企業工作后，舊傷復發

8.外出辦公時，他因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力

9.在合理時間內，在其他合理路線上往返工作途中發生的事故為工傷（1）在往返工作地點和住所之間的合理路線上工作的途中，在合理時間內的慣常居住地和單位宿舍（2）在工作地點與配偶、父母和子女的居住地之間的合理路線上，在合理時間內往返工作（3）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理時間上下班途中以及在合理時間內在其他合理路線上下班途中。上下班途中受傷是指在合理的時間和路線發生的交通事故，不是該人的主要責任

10.法律法規規定的其他情況

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