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寧波
工傷鑒定的8級賠償是否有時限
雇傭協(xié)議的期限是多長？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務(wù)的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。
勞動合同法，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的(2） 其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行。同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告《勞動合同法》將《勞動法》上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按上述程序辦理；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業(yè)無需進(jìn)行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
關(guān)于您提出的“簽訂的雇傭協(xié)議期限有多長”的問題，有幾種雇傭協(xié)議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規(guī)定，包括3年和5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務(wù)后終止。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士與英語文學(xué)學(xué)士雙學(xué)位。研究生畢業(yè)于華東政法大學(xué)，獲得國際法專業(yè)碩士學(xué)位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、損害賠償?shù)阮I(lǐng)域的法律實務(wù)。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了當(dāng)事人的尊重與信任。
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