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寧波
工傷鑒定的8級賠償是否有時限
雇傭協議的期限是多長？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。
勞動合同法，重大技術創新或業務模式調整，勞動合同變更后仍需裁員的(2） 其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行。同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規定，用人單位裁員，應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告《勞動合同法》將《勞動法》上述規定調整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，按上述程序辦理；如果下崗職工人數少于20人，占企業職工總數的比例低于10%，則無需辦理上述手續。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業無需進行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業的負擔，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
關于您提出的“簽訂的雇傭協議期限有多長”的問題，有幾種雇傭協議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規定，包括3年和5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務后終止。您可以咨詢律霸的律師
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