9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)a>工傷醫(yī)療費(fèi)用使用

工傷醫(yī)療費(fèi)用：工傷治療所需的費(fèi)用享受工傷醫(yī)療。這些費(fèi)用一般包括登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院所需藥品費(fèi)，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。但是，治療工傷的員工應(yīng)到約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救時(shí)，應(yīng)在脫離危險(xiǎn)后及時(shí)轉(zhuǎn)移到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。如果意外傷害發(fā)生在不同的地方，并在外國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，通過(guò)急救脫離危險(xiǎn)后，應(yīng)將其轉(zhuǎn)移到本市約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。如果受傷員工需要康復(fù)治療，約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)提出意見(jiàn)并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)

在實(shí)踐中，我們應(yīng)特別注意一點(diǎn)。為督促用人單位積極申請(qǐng)工傷，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)不賠償申請(qǐng)工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但是，如果用人單位或受傷人員拒絕接受工傷認(rèn)定并進(jìn)行復(fù)議或行政訴訟，社會(huì)保障基金在此期間不受工傷醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償的影響。康復(fù)治療費(fèi)

如果受傷員工需要康復(fù)治療，約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須提出意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)

符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付

III.停工工資期工資

受傷員工可享受停工工資期不超過(guò)12個(gè)月的工資。職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工工資期間，原工資和福利不變，由單位按月發(fā)放。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月

IV.護(hù)理費(fèi)

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人員工資×護(hù)理時(shí)間。家庭成員護(hù)理按家庭成員實(shí)際工資計(jì)算；家屬無(wú)工資或找護(hù)理人員護(hù)理的，按護(hù)理行業(yè)平均工資計(jì)算；用人單位安排護(hù)理人員的，按照護(hù)理行業(yè)平均工資計(jì)算；用人單位安排護(hù)理人員的，不計(jì)算護(hù)理費(fèi)用。護(hù)理時(shí)間按住院時(shí)間計(jì)算。醫(yī)院或評(píng)估機(jī)構(gòu)出具出院后繼續(xù)護(hù)理證明的，按證明上顯示的持續(xù)護(hù)理時(shí)間計(jì)算。原則上，護(hù)士人數(shù)為一人。如果醫(yī)院或評(píng)估機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書要求一名以上的護(hù)士，則應(yīng)按照證書上顯示的人數(shù)計(jì)算，但最多不得超過(guò)三名。停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)

停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護(hù)理的，由所在單位派人陪同，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，或按統(tǒng)籌區(qū)上一年度員工月平均工資的40%按月發(fā)放。如對(duì)是否需要押運(yùn)有爭(zhēng)議，應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。標(biāo)準(zhǔn)：該地區(qū)員工上一年度的平均月工資×（無(wú)薪假期（住院天數(shù)）×40%

VI.生活和護(hù)理費(fèi)用

如果受傷員工被認(rèn)定為殘疾且有護(hù)理依賴，則應(yīng)支付生活和護(hù)理費(fèi)用。根據(jù)護(hù)理依賴程度確定生活護(hù)理費(fèi)用。護(hù)理依賴水平分為三個(gè)層次：無(wú)法照顧全部生命、無(wú)法照顧大部分生命和無(wú)法照顧部分生命，分別按統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度月平均工資的50%、40%和30%支付。由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院食品補(bǔ)貼

工傷住院期間的食品補(bǔ)貼：直轄市、副省級(jí)城市、省會(huì)城市25元/天/人；其他地區(qū)：20元/天/人a>一次性傷殘津貼

標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月工資

IX。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼

根據(jù)工傷員工的傷殘程度確定，按統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)一次性發(fā)放。五級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼為：?jiǎn)T工8個(gè)月的平均月工資。對(duì)于患有職業(yè)病的工傷員工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加30%

X。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

根據(jù)受傷員工傷殘程度確定，按統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)一次性發(fā)放。5級(jí)一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼是指員工16個(gè)月的平均月薪。如果受傷員工距離正常退休年齡超過(guò)五年，則應(yīng)全額支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；如果正常退休年齡不足五年，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼將每減少一年減少20%；從正常退休年齡起不滿一年的，應(yīng)當(dāng)繳納10%席/p><傷殘輔助設(shè)備費(fèi)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第32條，需要注意以下事項(xiàng)：① 需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；② 具體費(fèi)用按照《河南省工傷保險(xiǎn)輔助設(shè)備配置目錄》等國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。模塊化大腿假體工傷保險(xiǎn)最高給付限額為21600元，建議使用年限為3年；③ 由工傷基金支付，超出部分不予支持。未來(lái)的實(shí)際費(fèi)用可在發(fā)生后報(bào)銷

XII。從停工工資到期到享受傷殘津貼的工資

從受傷之日和最終確定傷殘的前一天開(kāi)始計(jì)算，乘以我的工資

XIII。交通和住宿費(fèi)用（《工傷保險(xiǎn)條例》第30條）

受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，資金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府制定

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