在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議發生應如何解決
勞動爭議發生應如何解決
第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境污染案例判緩依據是什么
2020-11-30如何舉報不良村干部
2021-03-15違約金是否包含定金
2021-02-15協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24辦理房產贈與公證錄音錄像嗎
2020-12-26工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01保險公司車險不賠的情況有哪些
2021-02-03一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12保險公司能否免責
2021-03-20車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16保險合同中出現的哪些條款無效
2020-12-12辭職后保險怎么處理
2020-11-20青海殘保金如何計算
2021-02-15勞動關系與保險代理關系在法律特征上存在以下區別
2020-12-26新農村建設搬遷是怎么規定的
2021-02-21公司拆遷評估的主體是誰
2020-12-20拆遷安置房屋一般分為哪幾種
2020-12-01