輕微骨折是否屬于10級工傷：只有經過專門的工傷鑒定機構完成鑒定并頒發鑒定證書后，才可視為工傷和等級評定。骨折也可以確定

如何補償：

I。員工工傷治療

1.工傷員工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費全額報銷。經批準轉院治療的，按照企業員工出差標準報銷交通、食宿費用

2.受傷員工住院期間，住院伙食補貼按本市職工出差伙食補貼標準的2/3支付

3.工傷職工治療非工傷范圍疾病的醫療費用按本市有關規定執行現行勞動保險醫療費用和大病醫療費用的社會統籌

4.員工因工傷或職業病需要停止工作治療的，按醫療期執行。公費醫療期限由企業指定的治療醫院提出，并經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期根據輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。因嚴重工傷、職業病需要延長醫療期的，最長不得超過36個月。工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

5.工傷職工在工傷醫療期間停止發放工資，按月發放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月內的平均月工資收入

II。員工工傷補償標準

1.I級至10級員工將獲得一次性傷殘津貼。根據殘疾程度的不同，標準為受傷前12個月內殘疾員工月平均工資收入的27至7個月。其中：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月

2。一至四級殘疾人員退出生產、工作崗位，占月平均工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%，員工異地安置，給予安置補助。標準為上一年度全市職工月平均工資的6個月。出差所需的差旅費、住宿費、行李處理費、伙食補貼按企業員工出差標準報銷。當員工達到退休年齡時，如果傷殘撫恤金低于國家計算和發放的基本撫恤金標準，差額應按照基本撫恤金標準進行彌補。如果傷殘員工被評估為傷殘并確認需要護理，護理費按月支付。根據護理水平，所有護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴的護理費用標準分別為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

4.原則上，企業應當為5級至10級的殘疾人安排適當的工作。經企業同意，本人愿意自主擇業，或者在勞動合同期滿后選擇其他工作的，企業將發放一次性殘疾就業補貼，補貼標準為全市職工上一年度的月平均工資。5級為30個月，6級為25個月，7級為20個月，8級為15個月，9級為10個月，10級為5個月，需要醫療機構提出并經企業勞動鑒定委員會批準，其購買、安排和維護費用按照國內通用標準報銷

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