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寧波
是否可以先確認工傷
工傷認定與工傷認定不是同一概念，不能混淆。重要的區別在于，需要解決的問題根本不同。但二者密切相關：工傷認定是工傷認定的前提；工傷認定是工傷認定的前置程序。只有在工傷鑒定程序確定員工遭受的傷害為工傷或視為工傷后，才能滿足啟動工傷鑒定程序的條件之一。上述結論的立法依據是《工傷保險條例》第22條和第23條。《條例》第23條規定：“用人單位、受傷職工或其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，該條規定，在提出勞動能力鑒定時，應當提供“工傷認定”。由此可見，工傷認定是啟動勞動能力評估的必要依據之一（工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責用人單位工傷保險統籌區域的勞動保障行政部門負責。用人單位參與省級獨立統籌的，適用于設區的市級勞動保障行政部門
什么是工傷認定
過程的定性行為
以確定勞動者因不當行為造成人身傷害的侵權主體工作過程中的操作或其他原因或視為工作。根據我國相關規定，一般由勞動行政部門確認。工傷認定屬于具體行政行為；屬于行政確認。確認結果有四種：工傷、非工傷、認定工傷和非認定工傷；行政行為適用“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點；單位、職工及其直系親屬對工傷認定結論不服的，可以先申請行政復議。對復議結論不服的，可以提起行政訴訟。行政復議是一個前置程序
評估結果可以提出審查。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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