工傷鑒定后是否有工資

如果處于停工和保留工資期間，用人單位應按照原工資按月支付工資，即工傷前12個月的平均工資。停工期間的工資為工傷補償補償待遇，不屬于工資的

如果停工的工資保留期已過：

如果工人構成7級至10級殘疾：工人應返回工作崗位提供勞動力。如果他不去上班，如果構成5級6級殘疾，雇主可以不支付工資：應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果工人受雇于安排的工作，雇主應支付工資。如果安排工作有困難，雇主應每月支付傷殘津貼，無需額外支付

如果傷殘構成一至四級傷殘：保留勞動關系并辭職。在這個時候，你應該享受工傷賠償。雇主不必支付額外工資。傷殘津貼由工傷保險基金支付。未繳納工傷保險的，由用人單位繳納。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條勞動者因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級殘疾的個人工資為27個月，二級殘疾的個人工資為25個月，三級殘疾的個人工資為23個月，四級殘疾的個人工資為21個月。

（二）工傷保險基金按月支付傷殘津貼。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級殘疾是13個月的個人工資，8級殘疾是11個月的個人工資，9級殘疾是9個月的個人工資，10級殘疾是7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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