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你能在沒有工傷鑒定的情況下上班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 107人看過

工人的法定權利是在沒有工傷鑒定的情況下上班能夠上班

發生工傷時該怎么辦：

I。及時辦理工傷鑒定：

1.發生工傷事故：員工應在事故發生后及時辦理工傷鑒定；以下情況為工傷事故：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷

（3）遭受暴力和暴力在工作時間和工作場所發生的其他意外傷害

（4）患有職業病

（5）因工作受傷或在外出時因事故失蹤

（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，上下班途中發生的客運渡輪或火車事故

（7）在工作時間和崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因救援不力死亡

（8）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷

（IX）在軍隊和因戰爭和工傷致殘的軍人已獲得革命傷殘軍人證書，（10）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2.工傷事故處理程序：用人單位應當在勞動保護機構申請工傷認定事故發生后一個月內企業登記所在地的部門。用人單位未在一個月內申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內申請工傷認定工傷福利主要包括以下項目：一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼以及停工期間的工資和保留工資

如果雇主為雇員支付了社會保險，一次性傷殘津貼和一次性醫療津貼由社會保障中心支付；一次性就業補貼由用人單位支付。如果雇主未能為雇員支付社會保險，上述三項費用應由雇主承擔

特別提醒，一次性就業補貼和一次性醫療補貼應在雇員和雇主終止勞動關系的前提下支付，或者雙方的勞動合同到期后不續簽

停工假期間的工資為受傷員工受傷前的原始工資乘以停工假（醫院需要出具病假表或其休假證明）

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