一般情況下證人必須出庭作證,當(dāng)出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。
勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任
(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件,證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在:
(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;
(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得);
(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者應(yīng)對自己所主張的,引起勞動合同關(guān)系訂立和生效,發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因為用人單位的原因,導(dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了,對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù),但從仲裁或訴訟策略角度,也應(yīng)提交,防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍
在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簡介:
律師介紹:張兵強,河南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)研究生,河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職,并擔(dān)任過國有投融資平臺法律顧問,常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。
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