工傷鑒定如何做好

I。工傷鑒定程序個人提交書面申請→ 經本單位審核后，向勞動部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數據→ 調查→ 組織醫學鑒定→ 分級發文

1、受傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以往疾病、傷害和殘疾、工作相關殘疾的原始醫療記錄，需要持有工傷事故調查報告及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3、勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對于資料不完整或條件不明確的，對符合條件的，不得接受，考核統一安排，時間，勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進行醫學診斷專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人

7、對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先，有“定期審查殘疾狀況”的規定，主要是因為評估結論是基于醫療期滿時的殘疾結果，如果殘疾有并發癥，則需要進一步治療。隨著時間的推移，某些殘疾可能會惡化。因此，有必要進行定期審查，并對職級變化做出結論，這對員工和企業都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時規定。第二，員工對考核結論不滿意的，可以申請復審。復審鑒定后仍有疑問的，可以向上一級勞動監察委員會申請復審，省級鑒定結論為最終結論。當然，這并不意味著省級結論將永遠不變，在定期審查時仍可以根據實際情況進行更改。工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報發生爭議的，由省級勞動鑒定機構作出復審鑒定的最終結論，按勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照有關行政復議、行政訴訟的法律、法規處理。重新評估

二級勞動能力評估機構為省級勞動能力評估委員會。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論，自治區或直轄市為最終結論，不再需要重新評估

工傷認定處理程序：如果企業員工發生工傷事故，經勞動保障行政部門認定后，醫療期滿后，企業應當填寫《企業職工工傷（職業病）傷殘人員鑒定表》（一式三份），經市衛生防疫部門出具診斷證明后，向當地醫療勞動鑒定機構申請鑒定此外，他們還應確定殘疾等級，《工傷事故報告書》及職業病防治機構出具的相關材料或診斷證明的護理依賴程度和勞動能力喪失程度

1）受理：申請表及相關材料經審核符合要求，并發出驗收通知

2）。分發：在評估中心返回評估結論后10天內分發給企業和員工

處理期限：自受理之日起60天，特殊情況下90天

上述所有工傷法律知識。應該知道，一旦員工被認定為工傷，相關單位需要做出相關賠償。因此，發生工傷事故的員工應在事后維護其合法權益。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎訪問luba.com咨詢